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女大学生如何职场定位
发布时间:2016-12-06  作者:职业指导教研室  点击率:

    用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种:一种是“只要单位要我,让我干什么都行”的人;第二种是要高职位、高薪水,但是能力和岗位需求明显有差异的人。而女大学生遇到的挫折就更多。

  “求职的时候,把自己表现得像男孩子一样,他们说我形象不好;把自己打扮得像个淑女,又会说我娇气。”“应聘文秘也需要男士,应聘工程师也需要男士,应聘教师也需要男士,真的不知道女士还能从事什么工作!”

  今天,女大学生在就业的时候,为了让用人单位接收自己,想出了五花八门的方法,明星照、职业装、录像带,试图突出自己的优势,获得就业机会。但是,这些方法收效甚微,不是方法不好,而是没有找到自己的定位。我们发现学生的简历没有清晰的定位,面试中的表现也没有清晰的定位。在求职过程中,定位是求职的基础。如果没有合适的定位,很难在竞争中获得自己的位置。

  定位是什么?

  定位有两层含义:一、确定自己是谁,适合做什么工作;二、告诉别人你是谁,你能够帮助单位做什么。女大学生在定位的时候首先要明确自己有哪些特点,然后把最适合单位需求的特点集中表现出来。

  女大学生该怎么定位呢?定位有四个步骤,第一步:了解自己,把自己已有的和工作有关的特点全部找出来。

  小技巧:如何知道自己的特点是不是工作需要的呢?一是多看单位的招聘广告,尤其是技能要求和个性要求;二是看业内的成功人士、同专业的师哥师姐,看他们的起步和发展有哪些特点;三是询问专业的职业咨询机构,了解各种职业的要求。

  第二步:比较一下自己的特点与自己想做的工作、想去的单位差距有多远,然后确定一个或者两个目标。

  小技巧:在确定目标远近的时候,不仅要看自己的特点,还要看竞争这个职位的对手的特点。不仅要看用人单位现在的招聘广告,还要看他们往年实际招聘的情况。

  第三步:根据自己的求职目标,确定其主要需求和自己的特点最吻合的地方作为自己的定位。

  小技巧:给自己定位的关键特征不要超过七个,因为人的短时记忆的限度就是这么多。多了容易造成混乱和排斥。

  第四步:根据自己的定位,确定合适的表现方式。把自己的这些特征通过简历和面试的各个部分表现出来

  小技巧:表现自己的时候不要在乎别的同学身上有没有这些特点,重点要根据用人单位的需要适当地展现出来。表现自我的关键不在于独特和别致,而在于各个环节的协调一致和重点突出。

女大学生在求职的时候,一定会遇到各种各样的挫折,性别因素的影响也很大,在这个时候,要做的事情不是逃避现实,而是给自己准确定位,获得更好的工作机会。建议女大学生:不要忽视自己的性别,充分展现女性在职业上的优势,如耐力、承受压力能力、言语沟通能力、细致、责任心强、关心别人、善良等。只要有面试机会就意味着没有性别差异,关键在于你的表现,千万不要被用人单位的“试探”击败。女性过多和女性过少的地方工作机会都会很少,要提醒自己付出更多的努力去寻找。不要放弃得太早,坚持就是胜利。

转自《女大学生如何职场定位》

作者:励志天下网

编辑:李运辉

 

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